作为成年人,为了生活是一定要找工作生活的,那么如果你是职场新手,怎么才能找到一个好的让自己满意的工作呢?本文就给大家介绍一下没有工作经验的人找工作的方法。
1、自信第一
每个人都是从O开始的,公司有时也并不在意你工作经验,只要你好好学习,努力,能融入公司中,那就OK了,所以在面试考官面前,自己一定有信心,把自己的特长拿出来。
2、得失不要在意
面试时不能有患得患失的心态,心态一定要放正,得到是好的,失去也无所谓,当然你要努力去争取,这种心态会让你在面试官面前有更好的表现。
3、别怕他
有一次,我已经是第三面了,面对技术主管和人事主管,我有点怯场,他问了我很多无关的问题,我不知道如何回答~当时晕了,如果当果我直问面试的职位,说出自己的特点,敢于表现,有可能就成功了,就算失败也可以问心无愧了,既然要失败了,那就放手一搏吧!
4、了解企业
了解你去面试的企业和你面试职位的需求当然是必须的,这也是对企业的尊重
5、人事交流沟通
面试人事部门的时候,你最好能让他感觉到你与众不同,察言观色是必要的。有时感觉好的话,我总会说一些题外话,谈到上海,我会说上海哪哪比较,多想在上海发展,谈到家庭,我会说家里是多么的幸福,谈一点隐私都可以(当然是无关紧要的事),要点就是要把他当朋友~~信任他,让自己的魅力打动他~(很有用的呀)
没有工作经验一定不要慌,不要茫然不知所措,如果你有好的技巧,也是可以找到一份比较满意的工作的
移动互联网时代,一部手机包打天下的传奇已经不再稀奇。
根据第七次人口普查数据显示,中国的智能手机用户已经接近10亿,覆盖面相当广。每个人都在用移动互联网的时候,能干的事儿可就太多了:
生活中:衣、食、住、行,柴米油盐酱醋茶,都可以通过手机实现。
工作上:手机也是必不可少的工具。
职场人,最关心的还是工作。有朋友私信问我,怎么在网上找工作?
我根据自己的经历、经验、教训和体会,说说我的想法。
网上找工作,大概包括以下这些渠道和方式:
1、招聘网站
这是最常见的做法。有很多招聘类网站,比如51job、智联,高端点的Boss、猎聘,兼具招聘职能的领英等等。
职场人要做的,就是完成网站的登记,根据网站既定的模板发布自己的简历,然后就是众多招聘企业的筛选,当然也是招聘网站的主要收入来源之一,向招聘方收费。
这就像是茫茫人海一粒沙,我们辛辛苦苦发布的简历,变成了别人换钱的工具,却还不一定找到工作。
2、HR渠道
现在的社群很流行,很发达,加上早期的群资源,形成了一个巨大的资源集散地。
比如各种各样的行业群、区域群、QQ群、微信群。其中就有HR群,平时用来吹水,也有很多的资讯交流、资源交换。
有人员需求的时候,会通过这种渠道发布,在同行里找,有人员资源的时候,也是通过这种渠道发布,让同行帮忙推荐。
3、各种论坛、公众号、空间、博客,包括头条、微博等自媒体渠道
这些地方也常常会发布人员需求和人员推荐信息,留意就会有所获,我有朋友就通过这些信息的定期整理,成为这方面的专业中介。
4、社群
这个社群和上面的HR渠道有重叠,但并不完全相同。
在知识付费兴起之后,就有了各种各样的专业社群,我们不去评价各种社群本身的优劣,仅就参加社群的人员来说,虽然参差不齐,但至少他们都是追求上进的人。
因为社群中的人都来自不同的地区、行业,有不同的年龄层次和社会阶层,资源也是五花八门,如果用心,就会获得很多的招聘方面的信息。
5、目标公司网站投简历,或者内推
对于那种求职目标非常明确的应聘者,可以登录目标公司的网站,去看他们的招聘职位和要求,直接投递。
或者通过网络找到公司内部的人员,了解招聘的相关职位、工资福利、流程、关键节点、关键人员,然后连接人员,寻找内推的机会。
6、个人IP
这是相对更高一层的做法。
就是通过网络上的展示,包括发文章、发视频、发评论等方式,在网络上建立自己的粉丝群,做出自己的特色,形成自己的IP,这样,会有同行业,或者有需求的单位或者个人,根据特点和你谈工作的事。
这虽然不是专业的渠道,但是因为你的展示会形成别人的第一印象,一旦开始,成功率会比较高。
只是大部分求职者不具备这样的能力,也没有这样的耐心而已。
7、做好工作,加上宣传,吸引猎头
找工作的核心在于你是否具备做好工作的能力,这个能力通过简历的优化是一方面的,在现有和以前工作岗位上的表现是另一方面。
如果你所在的公司规模、行业地位都不错,个人努力成长会受到一定的关注,加上自己做一些个人IP方面的工作进行宣传展示,就会吸引猎头的关注。
写在最后
其实,网络上各种可能性都有,只是我们往往因为每天大量的浏览,形成了很多的刻板印象,对一些真正有用的信息熟视无睹、充耳不闻。
如果,我们能够刻意的训练自己在网络信息收集、筛选、看到本质的能力,就会从大量流沙般的信息中看到金子,包括找到好工作。
文章来源:百家号
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